Verdienstunterschiede von Frauen und Männern (unbereinigter Gender Pay Gap) nach Ländern

Der Gender Pay Gap wird ermittelt aus der Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) der Männer und Frauen ins Verhältnis gesetzt zum Bruttostundenverdienst der Männer. In die Berechnung werden abhängige Beschäftigungsverhältnisse aller Wirtschaftsabschnitte und Betriebsgrößen einbezogen, ausgenommen die Wirtschaftsabschnitte "Land- und Forstwirtschaft, Fischerei", "Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung", "Private Haushalte mit Hauspersonal" und "Exterritoriale Organisationen und Körperschaften" sowie Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten. Dies entspricht der einheitlichen Definition des Gender Pay Gap der Europäischen Union. Betrachtet wird hier der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap, welcher verschiedene Ursachen des Lohnunterschieds unberücksichtigt lässt.
Die Ergebnisse für das Jahr 2022 sind nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar, da unterschiedliche Datenquellen und Erhebungsmethodiken zugrunde liegen. Bis zum Berichtsjahr 2021 wurden Ergebnisse basierend auf der vierjährlichen Verdienststrukturerhebung (VSE) berechnet, die letztmalig für das Berichtsjahr 2018 durchgeführt und anschließend mit der Vierteljährlichen Verdiensterhebung fortgeschrieben wurde. Ab dem Berichtsjahr 2022 wurde diese durch die neue monatliche Verdiensterhebung abgelöst.